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    中小企業問題專家

    • 擅長領域:
    • 主講課程:
      ☆培訓基層課程: 1.新員工的晉升之路 2.陽光心態需要有效的激勵和輔導 3.塑造職業化素養——打造核心競爭力 4.塑造高效執行力 ☆訓練中層課程: 1. 中層管理者的溝通“藝術” 2.中年的中層“危機” 3.中層管理……
    • 邀請費用:
      12000元/天(參考價格)
    新員工的晉升之路

    2021-08-09 更新 186次瀏覽

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    • 所屬領域
      職業素養 > 職業化
    • 適合行業
    • 課程背景
      每年都有近千萬的應屆畢業生進入職場,卻出現了一個怪異的現象:企業招不到合適的人,就職者找不到合適的工作。有數據表明新員工的離職率高達75%,這對企業而言,不僅浪費了昂貴的招聘成本,也影響了團隊的士氣,造成公司業績難以完成;對求職者個人而言,形成“玻璃心”,失去斗志,對職業發展產生迷茫。這就逼迫著優秀的企業,對新員工進行崗前培訓,幫助他們在工作中找到自我價值和定位,提升職業素養。從而幫助企業減少人才的流失,快速提高新員工的工作績效。
    • 課程目標
      (一)幫助學員做好“心理”準備,明確個人定位; (二)幫助學員提升職業素養,提高職場競爭力; (三)幫助學員提高學習意識,做好職場規劃。
    • 課程時長
      一天
    • 適合對象
      部門主管,基層員工,新入職員工,即將畢業的大學生
    • 課程大綱

      ▲課程大綱

      (一)職場的心理準備

              (1)想做什么與能做什么;

              (2)學校教的和公司需要的不一樣;

              ※反思
              (1)為什么工資達不到預期;

              (2)為什么總是換工作。

      (二)職場的能力準備

              (1)如何選擇行業和公司;

              (2)如何與客戶打交道;

              (3)如何與上司打交道;

              (4)如何塑造職業形象;

              (5)如何提升工作能力;

              (6)如何堅守職業道德;

              (7)如何處理同事關系。

      (三)職場的發展準備

              (1)你能當主管么;

              (2)老板需要什么樣的主管;

              (3)是否要跳槽;

              (4)是否可以創業;

              (5)保持學習的心態。

      (四)作為企業應該為新員工做些什么(※補充)

              (1)有沒有前輩帶;

              (2)有沒有培訓計劃;

              (3)有沒有激勵機制;

              (4)有沒有反饋機制。

       

      【備注】:本課程大綱為初步方案,在培訓前,會與企業做進一步溝通,調整為最符合企業實際情況的個性化課程。


      課程標簽:培育基層課程

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